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![Portada Habilidades para el SXXI.png](https://static.wixstatic.com/media/f6abc8_122ac40441ea4491b49d4f6794fe338a~mv2.png/v1/fill/w_979,h_372,al_c,q_90,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/Portada%20Habilidades%20para%20el%20SXXI.png)
INTRO
Esta serie de talleres ayudan al desarrollo de actitudes colaborativas que favorecen las relaciones y potencian las posibilidades de crecimiento personal, del equipo en el cual trabajamos y el fortalecimiento como agentes de cambio.
Incluye temáticas que ayudan a vincularse con las demás personas de una manera más inclusiva y armoniosa, aprendiendo que la diversidad nos fortalece.
En cada Taller se generan reflexiones y se trabaja de manera participativa, para experimentar la conexión, confianza, colaboración y compromiso.
Está dirigido a personas innovadoras que buscan un cambio disruptivo, dispuestas a moverse de su zona de confort, con apertura a lo nuevo, que se atrevan a una participación vivencial y colaborativa y a experimentar los nuevos paradigmas.
Las habilidades blandas, o habilidades esenciales como nos gusta llamarlas, son el resultado de una combinación de habilidades sociales, de comunicación, de formas de ser, de acercamiento a los demás, entre otras; que forjan a una persona capaz de relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros. Este componente es muy apreciado para la vida, el trabajo y el bienestar organizacional en el presente y para el futuro.
IMPACTOS ESPERADOS
1- Facilitar el logro de objetivos personales y colectivos de una manera más satisfactoria, fortaleciendo los vínculos con los demás.
2- Entenderse más, para entender más a los otros.
3- Mejorar la comunicación y desarrollar habilidades para resolver conflictos, así como la capacidad de llevar a cabo acciones para el bien común.
4- Capacidad para generar espacios de confianza y sinergia.
5- Entender la importancia de escuchar atentamente, del cuidado de las personas y del espacio compartido.
6- Comunicarse con efectividad, asertividad y respeto, aportando el potencial de cada uno.
7- Reconocer las emociones (autoconocimiento), posibilitando generar reacciones más adaptativas y beneficiosas.
8- Ser capaces de desarrollar la inteligencia colectiva.
DETALLES
Duración: 12 jornadas en sesiones semanales de 2hs.
Modalidad: Online (Plataforma Zoom)
Fechas: A confirmar
Informes: 091456956 / 091040791 / correo@encirculo.uy
CONTENIDOS
Módulo 0: Introducción y nivelación
Módulo 1: Conociéndonos para conectar
Módulo 2: CLEHES
Módulo 3: Construyendo tu propósito
Módulo 4: Colaboración
Módulo 5: Identificando potencialidades
Módulo 6: Empatía y escucha activa
Módulo 7: Espacios de Confianza
Módulo 8: Reconociendo las emociones
Módulo 9: Cambiando las conversaciones
Módulo 10: Comunicación asertiva
Módulo 11: Integrando los aprendizajes
FACILITADORES
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HELENA PIACENZA: Docente
Master Practitioner en PNL, Coach Ontológico, Facilitadora NER; estudió Liderazgo Emergente de Teoría U y Cultura Colaborativa. Convencida del potencial que tienen todas las personas, de la fuerza de la conexión con intención y desde lo profundo, desde el 2011 realiza servicios de facilitación, entrenamiento, capacitación y coaching organizacional, fortaleciendo equipos y el trabajo colaborativo.
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ANALÍA REMOLIF: Colaboradora
Emprendedora, facilitadora de procesos participativos y de emprendedores sociales. Se formó en Innovación Social, Art of Hosting, Teoría U, Social Presencing Theatre y diversas herramientas y tecnologías sociales para la facilitación de grupos. Su propósito es acompañar el proceso de empoderamiento de las personas.
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STEPHAN HEIT PUGLIA: Colaborador
Emprendedor y facilitador de procesos de desarrollo local, de transformación social y organizacional. En los últimos años dedicado a la investigación y ejecución de proyectos basados en el desarrollo sostenible, la innovación social, las nuevas economías, los nuevos paradigmas educativos, y la generación de capacidades para el siglo 21. Formado en el manejo de metodologías innovadoras como el Dragon Dreaming, Teoría U , Sociocracia, ente otros..